2025归国求职宝典

校招时间线

般来说，大部分企业的校招时间线如下所示，当然不同行业不同企业会有所差别，具体可查企业招聘官网值得注意的是，这些对应的时间都是毕业前的时间。比如，同学是23年6月毕业，那么该参加的就是22年4月4的暑期实习招聘、22年9月的秋招、23年2月的春招

暑期实习

。暑期实习不是简单的找实习，很多大企业暑期实习是有留用转正的机会的，这是很多同学容易忽视的一个点。比如:互联网大厂的暑期实习留用率高达70%，要是能提前确定求职方向和目标企业，在暑期实习招聘阶段就去争取实习机会，可以多一个备选方案，后续秋招和春招求职过程中压力也不会那么大

秋招&春招

秋招是规模最大、岗位最多、质量最好、持续时间最长的一次校招0春招只能算得上是秋招的补招，有些企业甚至都不会开启春招。而且到了春招，秋招没找到工作的同学、考公考研失败的同学、留学回国的同学都会来加入竞争，所以能在秋招阶段拿到全职offer，就尽量都在秋招阶段就解决，留到春招，压力就更大了

3、留学生回国求职优劣势

优势

、留学内部的优势与劣势

1、优势!

文化层面:留学生首先比在国内读本科、研究生的同学多了一份非常珍贵的经历。国外的生活更好的锻炼了我们与孤独和寂寞相处的能力。也是这样独自生活的经历，让我们有了更清楚地自我认知，有了看问题不同的视野，也更能接受多文化的交流与碰撞。

语言能力:只要不是水过的项目，起码都会让我们在用外语交流沟通上更进一步，在适应能力上也比一般没有相同经历的同学强一些，这样的经历与能力也是在自己的简历上能向面试官展示的突出的一点。这点对于想在多元文化的职场氛围中发展的同学是非常有优势的。

2、劣势

职场文化难以接受:可能从自身而言相对于国内同学接受的正统的国内教育而言，国外经历可能让我们一时间较难接受国内的职场文化。尤其是欧洲生活了几年，变得非常的从容，再也不会觉得免费加班就是应该的，合理的请假对于我们来说再自然不过，甚至说对于职场的性别歧视变得异常的敏感，因为欧洲大部分国家在这方面真的做的太周到了。

成长形式的不同:欧美大多流行的时鼓励式教育，相对于国内大部分的鞭策式或打压式教育非常不同，这一点在职场氛围中也有很大的体现，周围就有一些归国的朋友对于这一点表现出了极大的不适应。相对于国内更注重短期效益的职场氛围来说，留学生要在很短时间内展现出远胜于国内应届生的优势还是比较难的，资源短缺:留学生就业尤其是回国就业，最大的内部问题相较于国内应届生，我们大部分并没有更牢靠、更深层的国内资源沉淀，在内推以及他人因为实习良好的表现而推荐你的机会比在国内拥有丰富实习经历的同学欠缺了许多。

外部的机会和威胁

个人经历更加丰富:作为留学生我们比广大的应届生多了不少的机会，我们不仅可以选择留在留学的国家工作还可以选择回国发展，比起在国内读书只能选择秋招春招的同学，我们甚至更有勇气跳出国内的求职圈，放眼全球。毕竟几年的留学生涯已经能够让我们学会在陌生的国家和城市生存的本领。基本各个国家的留学生里都有留在当地工作和回国工作的两派，在留学的过程中，你就可以咨询这些有经验的学长学姐他们的职业生涯规划以及从他们的角度给你的建议。

生活圈子更加广泛:留学圈的职场人脉通常是遍布各个城市甚至国家的，周围也有很多同学加拿大毕业去新加坡工作的，法国毕业阴差阳错来到了英国的.……这种多元化的经历，让我们的求职范围更加宽广。比起没有过多的选择只能加入996大军的同学们，更多更广的选择让我们找到自己理想的职业和生活坏境更加容易。

对于地域的熟悉了解:针对想回国的同学，留学国家的相关企业在中国的公司，比起招收一个对当地人文风俗不了解的同学，有过相关学习生活经验的你肯定是更胜一筹;针对想在国外工作的同学，有当地生活学习人脉留在当地，又比直接从别的国家跳槽去当地容易很多

秋招时间不对齐:国内像BAT和一些互联网公司会有一些年份和实习三方的要求，尤其是阿里巴巴，对于应届生的毕业年份的要求是非常严格的，两年制毕业生必须要在第二年的秋季和春季投递才可以算是应届生批次。很多时候课业繁忙或者论文答辩忘了申请，你有可能就与这些大厂的校招真正的失之交臂了

对留学学历的不了解:很多中国的非顶级公司的HR对于国外的学校根本分不清楚，很可能很好的学校只是因为名字很拗口或者在一些留学生口碑并不特别好的国家就会让他们觉得是水过的，这种在和国内同等水平学校的应届生相比下就显得略有劣势。

统计数据显示 ，留学生回国求职的优势体现在国际视野、语言优势、跨文化沟通能力 方面，所占比例分别为

85.9%、82.2%、79.5%。国际视野是一个综合的概念 ，是留学生在这个全球化背景下的思维意识、见识、知识 ，还有能力。也就是能够站在一个更广阔的角度去看问题 ，从世界的高度去了解社会了 解市场 ，心态上更开放 ，文化上更包容 ，知识上更有高度和广度 ，社交圈子更国际化 ，等 等这些东西能够帮助企业在国际竞争或者国际活动里面获得利益获得优势。这是企业希望 看到的国际视野。

根据调査 ，约45.2%的单位表示其在职人员中海归比例不高于10%。这些单位主要为 部分民营企业、国有企业等规模较大的企业或事业单位，此外，19.4%的单位表示其海归 员工比例为30%-50%，25.8%的单位表示其海归人员的比例为10%-30%。而约9.7%的 单位表示其在职人员中海归比例高于50%。

在当下全球化市场进程中 ，无论国企、民企、或跨国外资公司对于拥有留学背景经历 的海归都有着非常迫切的需求。 由于海归群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务 的能力 ，会帮助企业在开辟全球化市场中起到举足轻重的作用。所以在这个全球化市场当 中各类企业对于软硬条件扎实的海归员工是有着非常明确的刚需,。

根据调查的结果显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归 ，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势 ，但也有39.5%的企业在招聘时没有明显区别。

从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好，这也意味着事业单位等含编制的单位 ，在一定程度上更偏好国内毕业的学生。而随着 单位性质的变化 ，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如 NGO 对海归的偏好逐渐增加。尤其是社会组织等机构 ，对海归人士的倾向性非常明显。

日

劣势

调查结果显示，留学生回国就业的劣势主要在于不了解国内就业形势和企业需求、回 国错过校招季、不适应国内人情社会、海投效率低下、不熟悉国内市场环境，占比分别为 65.9%、46.6%、45.3%、44.7%、41%.

1.不了解国内就业形势，自身定位错误

留学生在分析自身回国就业劣势时 ，认为自己"不了解国内的就业形式和企业需求”、“回国时间晚 ，错过校招季"岗位海投效率低”和“缺乏完善的职业规划“是 回国求职的劣势。

由于信息不对称。留学生不了解国内市场，所以不知道怎么找 ，不知道企业要什么， 不知道怎么表现自己。这一点和国内毕业生比，留学生是处于劣势的，

2.单位招聘时间不固定 ，对海归求职不利

根据调查结果显示 ，约 44.7%的受访单位表明一年中持续保持招聘 ，相比之下，23.7%的单位表明一年中只在特定时间招聘，31.6%的单位表明只在业务需要时招聘大学 生。这一情况也侧面说明 ，单位招聘的时间存在很大的变化 ，对于留学海外的学生 ，要参加国内的招聘明显存在信息不对称、地理等外部因素局限性明显的问题。

不同类型的企业的招聘时间差异明显。其中事业单位主要在业务需要时进行招聘，这 对想在事业单位就职的海归留学人员明显不利。很多海归留学人员由于信息获取不及时，或因为留学认证等手续 ，而无法在第一时间完成投递。相比之下，国营企业的招聘相对透 明，会在招聘季时释放岗位需求 ，同时也会就部分岗位在一年中持续招聘。而另一个较为 特殊的单位为海归创业民营企业。该类企业基本保持全年招聘的状态。这主要因为企业属 于初创阶段 ，一方面对人才的需求大 ，另一方面其入职人员的流动性也大。其他类型的单 位 ，如外资/合资企业、民营企业、其他单位等都会在全年保持招聘，尤其在招聘季或岗 位空缺时会进行重点招聘

3.各类型单位的现有招聘渠道相对有限

据调查 ，单位现有发布招聘信息的渠道主要通过国内的媒体、本单位的网站、本单位 的社交媒体、国内的大学、员工的人际网络(内推)、海外媒体等媒介。其中 ，国内的媒 体和本单位的网站为最主要的两个选择 ，比例高达52.5%。其次为本单位的社交媒体和国 内的大学 ，比例各为40%。通过国内的人力资源服务机构和海外的人力资源服务机构进行 招聘信息发布的单位比例分别为30%和5%。

4.半数海归缺乏职业生涯规划

清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”，对个人职业的顺利发展具 有重要的作用。拥有清晰职业规划的海归不到一半。 由于留学期间学业繁忙而忽视了必要 的求职准备 ，在留学生求职者中并不少见。

5.心态影响求职

留学影响求职在于海归心态往往海归觉得自己的投入大，回报也应该高 ，因此对于薪 水的期望值往往要高于"土生土长"的求职者。海归的潜力往往是在工作3-5年以后发挥得 更彻底 ，而他们的工资从长期来看会增长更快。有了长期投资回报率的心态海归实现第- 次就业就容易多了

同时也建议海归的初期求职目标不宜定得过高 ，要注重积累实际工作经验、提高工作 能力。在工作中凸显优

势，清楚认知自身劣势并积极控制和改变，提升综合竞争力。从以往留学生回国后的实际工作表现看，入职初期确实很难看出海归和国内毕业生的 差别 ，但一段时间以后海归在项目管理、团队协作、组织协调、问题分析解决等方面的 能力优势就会逐渐显现出来 ，对团队的贡献也会越来越大 ，所以留学生同学们要对自己有 信心。

企业对留学生的期望海归浪潮一年盖过一年 ，海归就业的压力不断增大，企业在招聘时可选的人才多 ，对海归自然也越发的挑剔;而另一方面，由于用人成本太高、没有定性、个人能力不过硬、 缺乏团队合作精神、不接地气等诸多因素很多企业对留学生还存在偏见。

据智联招聘发布的调查显示 ，超过七成的企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人称会一视同仁，平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理 阶层为8%;只有25.9%的人表示比较青睐海归海归光环由于诸多原因 ，被渐渐摘除 ，在这种大环境下，海归更要清楚地认识自己、 准确定位 ，过高的期望和不切实际的要求只会让HR发笑。

所以，海归在找工作初期 ，不要对薪资有着过高的期待和看重。对于已经熟悉国外职场文化环境的海归来说就业初期需要好好的适应国内职场 ，多了解国内招聘的相关事宜 ，多积累工作经验。一定要立足于长远发展而不是被眼前的短期发展迷了眼。要知 道，据智联招聘的调查显示 ，海归在国内的第一份工作年薪普遍不高但随着工作经验的累积 ，海归在工作三年后 ，薪水较之同辈 ，会高出一截。

其次 ，要端正自己的心态 ，既不要盲目乐观 ，也不要莫名悲观。和一般的求职者相比 ，海归有留学背景。这是我们求职时的一个优势 ，但一旦海归因此而骄傲 ，眼高手低， 这就很有可能变成劣势。所以，无论被哪家企业录取，都要表现出自己的谦逊、沉稳。

当你摆正了自己位置之后 ，再去求职，会少碰很多壁。而且在求职时也不要只盯着外企，外企在中国的日子越来越不好过 ，很多都无奈撤出了;而另一方面 ，民营企业更加欢 迎留学生的加入，以前很多海归都不把民营企业考虑在求职范围内 ，一心只奔着外资企业 去。近年来 ，民营企业发展迅猛 ，更由于其自主性强、经营灵活等优势 ，令不少海归投奔 而来。如果得到老板的赏识 ，工资翻倍也有可能。

那么企业想要什么样的留学生呢? 自己符不符合市场需求? 常规而言有如下要求:1.成绩 ，没有什么能比一份平均 GPA4.0 以上的成绩单和国外奖学金更能证明你的学习能力的了2.英语能力 ，如果作为英语国家的留学生连英语都不好 ，企业怎么可能相信你在国外有学习?

3.适应性强 ，对新环境的较强适应力也是留学生的一大亮点 ，其中也包括独立性 ，除 了你的学习能力、还有生活能力和处事能力。

也就是说 ，海归需要灵活运用自己的品质。用人单位更看重海归的国际化视野、创新能力、独立动手能力以及离开家庭野蛮生长的能力 ，一个人在异乡独自生活 ，考验的不 仅是语言能力 ，还有沟通能力、动手能力在文化的碰撞中 ，还需要一些创造性思维 ，这 些才是留学生的真正优势，也是企业所看重的。将这些优秀品质在国内的职业环境下灵活 运用那么你的职业发展道路将更为长远。

4.有国外实习或工作经验 ，这是大大的加分项 ，这样面试的大佬们才会认为你是一个勤劳、愿意接受挑战的留学生 ，拥有国外工作经验的留学生始终都比较吃香。

因此建议海归要注重积累工作经验 ，在出国前 ，就应该做好提前规划。到了国外后， 一定要有意识的在留学期间展开与专业相关的实习。如果毕业后直接回国求职 ，这份有质 量的实习从一定程度上可以弥补海归"零工作经验”的窘态。

在毕业之前积累一些国内和国外的实习经验对求职的帮助在于 ，一方面有海外工作经 历会成为留学生回国找工作的一个差异化优势。另一方面如果有国内的实践经历又能展现 本土化的经验 ，让企业不担心留学生能不能适

应国内职场的环境、文化和价值观。5.反应能力强 ，在处理问题时比较容易成功 ，尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化 ，几乎每天都处在危机管理之中 ，一个分析能力很强 ，反应敏捷并且能迅速而有效地解 决问题的留学生将是企业十分重视而大有发展前途的人才。

6.愿意学习新东西，企业如要想持续进步 ，只有不断创新 ，否则，保持现状即意味着 落后，企业所开展的-切工作都是以人为主体的 ，因此 ，拥有学习意愿强、能够接受创新 思想的留学生 ，肯定会收到企业的青睐。

7.合群 ，也就是所谓的接地气，这是很多留学生的通病 ，走一个人 ，吃一个人 ，做事 一个人，总给人一种生人勿进的感觉,，但是员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群 性 ，几平已成为各种企业的普遍要求， 内部不够和谐的企业，肯定是走不远的，

除了以上这些 ，还有两张图，也能很好的呈现出，企业对留学生求职者的要求。

可以看出 ，除了毕业院校、专业和成绩等硬性要求外 ，企业对求职人员的各项能力也, 存在明显的偏好。其中解决问题的能力、团队合作能力、创造力被单位认为非常重要 ， 而影响力和说服力、人际网络技能、时间管理技能等能力也被单位认为很重要。并且这些 优势能够和专业能力充分结合去帮助解决企业工作中的实际问题。比如 ，HR 会期望一个 留学生更具有CriticalThinking，具有发现问题、解决问题的能力 ，在工作中会用批判性 思维辩证分析任务和决策的合理性和可行性，具备带领整个团队前进的领袖潜质。另外， 因为国外高校的项目和课程设置比较灵活， HR也会更期望留学生有更强的实践能力，

这些能力 ，也就是适应企业需求的能力。招聘中 ，留学生个体的能力素质甚至有时比 掌握多少知识技能还要重要 ，因为它更能代表留学生的培养潜力。

当然，以上说的是一些常见的标准 ，实际不同公司、不同部门、不同岗位对留学生肯 定有不同的需求，比如技术、研发、市场、销售等不同的职位 ，对个人能力的期望也会不 同。

知彼知己，百战不殆 ，求职这场"战争”也是一样。了解了企业对海归的需求 ，海归 们才能更有针对性地找工作。一方面提升求职技巧 ，另一方面也努力提升能力吧，优秀的 你一定会找到满意的工作的。

4、职业规划&岗位打分

很多留学生以为的在国内找工作标准流程，都是毕业证到手了，我拿着毕业证回国看看哪些工作合适对口，就去投一投。

但实际国内公司看重的，是工作经验、人际关系网络和一定的求职策略。

如果目标是想毕业后在国内丝滑找到工作，那么关于找工作的准备工作，其实在留学开始时，就应该计划和进行起来了！

三、求职类型

1、实习科普

现在校招上岸，除了卷学历，更多的还是在卷实习经历。实习是指在校学生到企业进行工作学习实践，属于非正式工作，签订的是实习协议而非劳动合同。

正规企业一般不会接受毕业的同学做实习，劳动法明确规定，除学生和超过退休年龄人员外，对其他人员都要依法签订劳动合同，否则是违法行为。

在校招这场厮杀中，有1-2个实习经历的只能算黄金段位，真正的王者手握2-3个实习经历，且以大厂、500强为主。而那些0实习经历的同学，面临的很有可能是“毕业即失业”。

一次实习经验都没有，很难找到一份更好的实习，没有好的实习经验，在校招的时候就拿不到一份好的offer，这会让你陷入一个死循环。

总结:实习仅在校生可以做，积累经验仅在读书期间!因此一定要提前做好规划，确保在毕业前完成多段实习，不要错过宝贵的实习机会。

①实习的重要性

01提升职业技能与经验

实习是获取实际工作经验的重要途径，通过实习，学生可以将在学校学到的理论知识应用于实际工作中，同时学习并掌握各种职业技能和工具。

这些经验和技能在未来的求职过程中将成为重要的竞争力。

02建立职业网络

实习期间，学生有机会与业界的专业人士建立联系，这些联系可能在未来求职时提供宝贵的支持和帮助。

此外，实习也可能带来内部推荐的机会，从而增加获得理想工作的可能性。

03明确职业方向

通过实习，学生可以更深入地了解不同行业、职位和工作环境，从而更清晰地认识到自己的兴趣和优势所在这有助于他们在未来求职时做出更明智的选择。

04增强简历吸引力

实习经历是简历中非常重要的部分，尤其是对于即将毕业的学生来说。一段优秀的实习经历可以证明学生的能力、责任心和团队合作精神，从而提高他们在求职市场的竞争力。

05获得面试机会

许多公司在招聘时会优先考虑有实习经验的应聘者。实习经历不仅可以帮助学生获得面试机会，还可以在面试中提供更多实际案例和经验，增加成功应聘的可能性。

②实习的分类

常见实习有3种:

寒暑期实习

司学在寒假暑假到企业进行实习，需要5天全勤。时长可根据寒暑假时间调整。是企业重点的实习招聘项目，招聘有正式流程，难度较大，要求相对严格。

大部分企业的暑期实习，对毕业生有很多留用机会，也就是秋招前提前转正的机会，可以提前锁定offer。

找实习时间

寒暑期实习都是提前招聘，不是等到放假才招，一般暑期是2-4月网申，然后笔面试，先拿到offer，放假后直接去公司实习;寒假同理。

因此想参加寒暑假实习的同学一定要提前准备，2个月左右时间更佳，

日常实习

非寒暑假实习时期的实习，只要企业有实习岗位空缺就会招聘，没有固定时间段，全年都可能进行，出勤时间根据公司来定。

因此相对来说要求会降低，对于学历背景和简历不太出彩同学，日常实习是很好的突破口，日常实习是去到大厂的捡漏机会。

找实习时间

日常实习不会在官网发布，大部分通过找继任、内推消化或者HR会在招聘平台发布。

项目实习(特殊)

项目期间，导师单独招人，跟随项目进度实习。一般也不会放出。

③常见误区

×误区一:实习是快要毕业的时候才需要考虑的事情是不是很多大一大二的同学都觉得，实习这件事离自己还早?但是如果你临近毕业才想起实习，那必定会手忙脚乱，既无求职竞争力，又不懂求职技巧，名副其实的职场小白。要知道，一毕业锁定全职offer的人一大部分是从大三暑期实习转正过来的。但想要拿到暑期实习机会，又要看大大二的积累，所以实习越早越好!

×误区二:名校+优异成绩，就一定能拿到Dream Offer似乎大家普遍都有一个求职误区:学校越好，成绩越高，找工作就越容易!其实不然，在求职竞争日益激烈的当下，仅凭一份海外高等学历的证书，早已不能让你在求职中脱颖而出。对行业企业的认知，求职时间线的布局，与岗位相匹配的能力，以及实习和工作的经历都已成为各大企业选拔人才的关键标准。

×误区三:求职选择全凭兴趣，求职目标不明确

不少同学的目标行业和岗位都不是基于自身情况以及行业岗位的要求去确定的，而是根据网上的评论或者是仅凭自己的感觉和兴趣去选的，

虽说求职这件事情不应该给自己设限，但也不能空口无凭去选择一个行业和岗位，确定求职目标，应该建立在你对自己的充分了解之上，

你得知道自己的职业性格是怎么样的、有什么样的职业偏向、适合什么样的岗位和工作。从而去了解各行业岗位的情况，选择跟你相匹配的岗位工作。

总的来说，想要提高自己的求职竞争力，一定要提前确定好自己的求职目标，并以此为基础，去规划自己的求职之路，相应地去提升自身技能以及职场认知。

④如何找实习

越早实习，经验越丰富，试错机会越多，越可能毕业找到理想工作。

(1)企业官方发布:官网、企业招聘公众号、求职APP(可Google)

(2)学校合作资源:学校求职中心

(3)个人资源:校友找继任、亲戚家公司

以上实习申请，申请条件因实习种类和单位的要求而有所不同，能否录取取决于个人与岗位的匹配度

一般来说，以下条件可能是常见的申请实习的要求:

学生背景(基础)

通常只有在校学生才能申请实习，也有部分实习岗位对毕业生开放

实习岗位常要求与所学专业相关，拥有相关专业知识和技能·相关经验(重点)

过往是否有同类型岗位经验

学术成绩，例如绩点、奖学金，在校参与过的项目·技能证书(加分)

专业相关证书

英语作为工作语言0

基础技能证书，例如计算机证书、驾驶证等。

⑤找实习的具体流程

1.明确目标

首先，你需要明确你想要申请实习的领域和岗位。了解你感兴趣的行业、公司和职位类型，这将有助于你制定申请计划和准备相关文档。

2.准备个人简历

简历向潜在雇主展示自己的关键，确保简洁明了、格式整齐，并突出你的教育背景、工作经验、技能和成就.

3.追踪进展

如果你在一两周内还没有得到回复，可以通过邮件或电话与公司联系，了解申请的进度。这展示了你的积极性和对该机会的关注。部分公司对于不合格的简历并不会进行后续通知。

4.(简历过筛后)面试

围绕简历阐述，表达出你对该实习职位感兴趣并突出你的优势，

5.收到offer

如果你被录取为实习生，恭喜!确保你同意实习的细节，如工作时间、报酬、签署必要的文件等。

2、校招科普

①应届生身份

校招对象:“应届毕业生”

总结:

留学生是否为应届由用人单位决定，大厂招聘时会明确写明应届生毕业时间范围

留学生的毕业时间一般以学位证上的时间为准

应届生概念:首先，国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生，教育部留学中心规定，留学回国人员不分应届往0届，一律没有三方协议，是否为应届由用人单位来界定。只要留学生的毕业时间在用人单位规定的应届生毕业时间范围内，就会被认定为应届生

毕业时间:留学生的毕业时间一般以学位证上的时间为准，不是举行毕业典礼的时间，也不是领到毕业证的时间，更不是归国后办理学历学位认证的时间，而是学位证上所写的时间

名企应届要求:

大型企业在招聘的时候，都会明确写出应届生毕业的时间范围(官方招聘网站可查)。以2025届为例，大概的毕业时间范围是:2025年9月-2026年8月(只是大概，具体看公司的招聘官网)。互联网大厂校招对于应届生毕业时间有非常严格的明文规定，如下表所示:

举例:2025年10月毕业的留学生，可以参加阿里巴巴2025届校招，但不能参加腾讯2025届校招。

②校招的基本内容

国内的校招分为秋招和春招，先秋招，后春招，顺序不能错

秋招一般是8-12月，春招是在次年的2-5月

大型企业还会开启提前批校招，一般是在秋招前

一个准备充分的同学，一般可以把握3次招聘机会，即 提前批+秋招+春招

但春招和秋招还是有区别的:秋招规模无论是在岗位规模还宣传力度上都大于春招，可以说春招更像是秋招的补录，秋招有的岗位春招压根就没有;

③校招的优势

钱:相同岗位，企业对应届生要求更低，薪水更高

成长:企业设置完善的带教体系，工作后更有可能成长

安全性:虽然有很多应届生毁约案例，但是企业在裁员时，核心岗位应届生反而是被保护的

④校招一般性流程

校招的一般性流程如下:

⑤如何准备校招

校招是最后的考试，功夫在日常，读书期间需要以求职为目的，准备好校招需要的技能，丰富简历内容。校招流程包含:投简历、笔试、面试 3大环节,

简历为重中之重，校招就是围绕简历展开的一场大型筛选。

简历包含

学历+经验+证书，3大板块，模块占比分别为:教育背景30%，实习经历40%，校园、商赛、项目经历15%，技能及证书15%。

学历不可变，经验、证书是需要从入学开始积累，围绕毕业求职方向，提前准备。如果想要校招收获高薪ofer，保证校招投递时:

实习经验绝对不能为0

实习经验绝对不能为0

实习经验绝对不能为0

例如，毕业后想做marketing方向，简历上就需要MKT方向实习，如果这时候写上金融类经验，则对简历毫无帮助。

建议:本科1~2段、研究生2~3段，对口经验为最佳，实习时长至少2~3个月。大一，去一家小公司实习，先入行;大二去行业内较大的公司精进实习;大三实习拿留用offer(return ofer)

最后，应届生身份除了上面的私企求职。也可以用于考公，考公时，应届生身份保留2年。所以，考公和求职准备并不冲突，除非考公有巨大把握，建议求职与考公同时进行。求职失败，仍可以继续考公，考公失败，错过校招大概率也很难找到合适工作。

往年有很多留学生案例，毕业时全心考公，并且放弃实习经验积累，错过校招，考公失败。加上经验缺乏，简历空白，导致求职又陷入了困境，毕业2年都很难找到满意工作，个人压力巨大。

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